育児休業について
「育児休業」とは、希望すれば、産後休業終了の翌日から養育する子が満1歳（特に休業が必要な場合は満1歳6ヶ月）の誕生日を迎える前日までの間、認められている休業です。一人の子どもについて原則1回限りで、育児休業開始予定日の1カ月前までに、父親か母親のいずれかが会社に申請する必要があります。
休業中の賃金は就業規則や労使間の話し合いによりますが、一定期間雇用保険制度に加入し、育児休業中の給料が無給または減額される場合には、育児休業給付制度により「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」が支給されます。また、休業期間中は申し出により健康保険や厚生年金保険の保険料支払いは免除されます。いずれも会社の担当者の指示に従ってください。
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
休業中の賃金は就業規則や労使間の話し合いによりますが、一定期間雇用保険制度に加入し、育児休業中の給料が無給または減額される場合には、育児休業給付制度により「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」が支給されます。また、休業期間中は申し出により健康保険や厚生年金保険の保険料支払いは免除されます。いずれも会社の担当者の指示に従ってください。
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
コメント
コメントの投稿
トラックバック
- トラックバックURL:
- http://enmusubihelper.blog86.fc2.com/tb.php/18-4eca4b07
