まじめに結婚について考えている方の為に

出会いがほとんどない方、まじめに結婚について考えている方が、このサイトを訪れたと思います。しかし、資料請求の段階になると、個人情報を記入するため、不安になり、躊躇してしまいがちです。 家族に知られたくない場合は、携帯番号でもいいでしょう。また請求フォームの中には、ご意見・要望の欄もありますので、その欄に家族には秘密と記入すればいいです。 　また、資料請求した会社から、勧誘の電話があった場合は、はっきりと「検討中です」もしくは「私の意の沿わないのでお断りします」と答えていただければ結構です。安心して、たくさんの企業の資料を請求してご検討ください。 　くれぐれも、他人の名前をかたっての資料請求はお控えください。

ドラマなどによくある、街での偶然の出会いから始まる恋愛。それは ないに等しいと思います。 現実の世界でそんな偶然を待っていても何もはじまりません。 また、友人の紹介。これも当てになりません。 結局、人に頼っていては良い出会いはおきないのです。 これは出会いに限ったことではありません。何をするにしても自分から行動を おこさない限り何も始まりません。 ではどうすればいいのか？ 自分から行動をおこすのです。 まず自分から行動をおこすことが大切です。 言い方を変えれば「自分を変える」のです。 何もできない、何もしない自分から「行動する自分」へ自分を変えるのです。 この一歩が大切です。 どうすれば彼氏、彼女ができ、結婚できるか。 それは、出会いの数をふやす、これにつきます。 待っていても出会いはやってきません。といってもあやしげな出会い系サイトに登録しろと言っているのではありませんよ。

恋愛結婚の割合は戦後一貫して増加し、2002年の調査では「恋愛結婚」が88.6％と「見合い結婚」の7.4％を大きく上回っています。また恋愛結婚の夫婦が出会ったきっかけは、「職場や仕事の関係で」「友人・知人を通じて」がいずれも30％前後で上位を占め、20年前の調査と比べ明らかに増えています。また「学校で」は約10％となっています。人生のパートナーを決める大切なことが、意外に狭い選択肢であったりすることに気付きます。

国や自治体などでは出産・育児のためのさまざまな援助や手当ての制度を設けています。主な制度は以下の通りです。 出産育児一時金 正常分娩の場合、費用は健康保険の対象にはなりませんが、出産したら健康保険から出産育児一時金が一児につき一律30万円支給されます。健康保険組合のある会社に勤めていると、場合によってはさらに付加金（祝い金）がプラスされる場合もあります。申請は健康保険の種類によって異なりますが、申請書を所定の窓口に提出します。サラリーマンの場合は、会社で必要な手続きをしてくれます。なお国民健康保険加入者の場合には市区町村により支給されない場合もあります。 出産手当金 健康保険（国民健康保険は除く）の被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給されます。金額は月給日額の6割、支給期間は産前6週間、産後8週間です。報酬が出ている場合でも、金額によっては差額が支給されます。なお勤め先の健康保険に1年以上継続して退職し、6カ月以内に出産した場合や、任意継続被保険者が出産した場合などでも支給される場合がありますので、会社の担当部署や健康保険組合に問合せてください。 児童手当 児童手当とは、9歳到達後の最初の年度末（小学校第3学年修了）までの児童を養育している人に支給される手当です。支給額は、1人目・2人目の児童は1人につき月額5,000円、3人目以降の児童は1人につき月額10,000円です。ただし、前年の所得が一定額以上の場合には、児童手当は支給されません。所得制限限度額は年により変わるため、詳しくは市区町村の窓口へお問合せください。 育児休業基本給付金、育児休業者職場復帰給付金 雇用保険の被保険者には、育児休業中、「育児休業基本給付金」として平均給与額の30％が最大10か月分、また職場に復帰して6カ月後には「育児休業者職場復帰給付金」として平均給与の10％が育児休業給付金を受けた月数分支給されます。これらは被保険者本人が支給申請書の提出など所定の手続きを行います。

「育児休業」とは、希望すれば、産後休業終了の翌日から養育する子が満1歳（特に休業が必要な場合は満1歳6ヶ月）の誕生日を迎える前日までの間、認められている休業です。一人の子どもについて原則1回限りで、育児休業開始予定日の1カ月前までに、父親か母親のいずれかが会社に申請する必要があります。
休業中の賃金は就業規則や労使間の話し合いによりますが、一定期間雇用保険制度に加入し、育児休業中の給料が無給または減額される場合には、育児休業給付制度により「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」が支給されます。また、休業期間中は申し出により健康保険や厚生年金保険の保険料支払いは免除されます。いずれも会社の担当者の指示に従ってください。